cv30 sarbatoreste trei ani de la lansare si promite sa aduca si mai multi angajatori de partea digitalului si a generarii de continut foto-video pentru a exprima cultura organizationala.
În 2016, când termenul de employer branding era preponderent o necunoscuta în lumea de business din România, cv30 a introdus pe piata un concept curajos, sustinut de website-ul cu acelasi nume: cv30.co si anume prezentarea autentica a angajatorilor în format multimedia, accentul fiind pe mediul de lucru, stilul de management si valorile companiei, transpuse în digital, prin fotografii si video-interviuri cu angajatii.
Timp de 3 ani, echipa cv30 si-a cladit reputatia în piata, lucrând cu nume mari precum Microsoft, KPMG, Nestle, Orange, BRD Groupe Société Générale, Ursus Breweries. cv30 propune angajatorilor un concept inovator, care îndeamna la procese transparente, prin evidentierea mediului de lucru si a oamenilor care fac parte din echipa, cu accent pe experienta lor în cadrul companiei.
Aceasta noua abordare i-a determinat pe angajatori sa iasa din zona de confort a descrierilor de joburi template si sa atraga talente pornind de la ceea ce îi diferentiaza în piata: mediul de lucru, stilul de management, beneficiile oferite sau oportunitatile de cariera. Echipa cv30, specializata pe corporate video & photo production, în contextul employer branding-ului, a livrat de multe ori materiale ce par rupte din paginile Shutterstock-ului, chiar daca, fara exceptie, acestea reflecta realitatea locala din companii.
Cu fiecare nou proiect, cv30 a crescut, atât la nivel de implementare a conceptelor de employer branding, cât si ca numar de angajati, de vizitatori pe website si numar de clienti.
"În acesti 3 ani de când am lansat cv30.co, ne-am facut datoria de pionieri pe piata din România, mergând la fiecare întâlnire cu un potential client si explicându-i ce înseamna employer branding si cum se implementeaza o strategie coerenta de crestere a imaginii de angajator. Si am facut acest lucru nu o data, ci de 2, 3, 5 ori pâna când au înteles relevanta construirii unei imagini de angajator care reflecta realitatea locala si este exprimata în digital, prin video & photo content. În mod real, rezultatele acestor demersuri abia acum se vad. Am ajuns într-un punct în care clientii vin spre noi cu solicitari detaliate, ce-i drept si într-un context de piata în care se pune din ce în ce mai mult accentul pe employer branding." Anca Batae (Business Development Manager @ cv30).
Realizarea unei campanii coerente de employer branding presupune identificarea principalilor factori diferentiatori ai angajatorului respectiv si transpunerea lor într-o strategie de comunicare, plecând de la stabilirea EVP-ului (Employer Value Proposition).
Pentru ca, de cele mai multe ori, reprezentantii companiilor sar peste aceasta etapa, mesajul care ajunge la candidati, în particular, si în piata, în general, este rareori în concordanta cu realitatea locala sau cu realitatea job-ului promovat.
"Tot mai multi parteneri ne-au solicitat sa îi ajutam în stabilirea strategiei de employer branding, în special pe zona de EVP local. Astfel, pe lânga realizarea si editarea materialelor foto-video, angajatorii vor beneficia acum și de expertiza cv30 din zona de consultanta în employer branding. În functie de specificul fiecarei companii, venim cu solutii personalizate de comunicare, care sa reflecte realitatea locala, atât prin intermediul copy-ului, cât si prin fotografii si video-uri, distribuite pe cv30.co si în mediul online." Lavinia Vladu (Co-founder @ cv30)
Maturizarea cv30 se traduce si printr-o noua identitate de brand care reflecta dinamismul, inovatia si creativitatea care îi caracterizeaza pe cei care fac din cv30 locul unde companiile prind viata prin intermediul echipelor si unde procesul de recrutare este despre oameni carora le place sa lucreze împreuna.
Povestea cv30 este la un click distanta, la fel si cea a angajatorilor curajosi, care au ales sa se prezinte autentic în fata candidatilor din noua generatie.
